La mayoría de la Generación Z renunciaría a sus trabajos por los valores de la empresa: LinkedIn

La cultura de la empresa es cada vez más importante para los empleados y puede ser un factor decisivo para aquellos que están considerando renunciar o elegir un nuevo trabajo.

Una encuesta de LinkedIn encontró que la gran mayoría, el 87 %, de los profesionales de la Generación Z estarían dispuestos a dejar sus trabajos para trabajar en otro lugar si los valores de la nueva empresa estuvieran más alineados.

Se descubrió que los millennials se sentían de manera similar, según la plataforma de trabajos y redes. Si se tienen en cuenta ambos grupos, casi 9 de cada 10 profesionales lo harían, pero la cifra se reduce a 7 de cada 10 para la Generación X.

LinkedIn define a la Generación Z como aquellos nacidos entre 1997 y 2012, aquellos que actualmente se encuentran en la adolescencia o principios de los 20, y los millennials como individuos que nacieron entre 1981 y 1996 y ahora tienen entre 20 y 40 años. Gen X cubre a los que tienen entre cuarenta y cincuenta años nacidos entre 1965 y 1980.

«Las generaciones más jóvenes, en particular, quieren trabajar para empresas donde puedan, donde puedan provocar un cambio donde puedan marcar la diferencia», dijo a CNBC Make It Josh Graff, director general para EMEA y LATAM en LinkedIn.

Al explorar si mudarse a un nuevo trabajo o empresa, el 60 % de los millennials y la Generación Z dijeron que los valores podrían ser un factor decisivo, según los datos de LinkedIn.

La encuesta, que se basa en 7317 encuestados en el Reino Unido, Francia, Alemania e Irlanda, también encontró que el 59% de los profesionales europeos no trabajaría para una empresa si sus valores no se alinearan con los personales. Para el 55% de los encuestados, un aumento de sueldo no sería suficiente para convencerlos de quedarse.

En un momento en que muchos están soportando la peor parte de una crisis del costo de vida, Graff dijo que los hallazgos de la encuesta subrayan la importancia de los valores de la empresa para un empleado.

Este cambio ha sido una tendencia reciente, dice Graff, y explica que hay dos factores clave que lo impulsan. La pandemia del coronavirus es una de ellas, dice, ya que llevó a muchas personas a preguntarse dónde, por qué y cómo funcionan.

«Y al mismo tiempo, ciertamente en los últimos años, creo que todos nosotros, pero en particular las generaciones más jóvenes, somos más conscientes política y socialmente», agregó.

Las empresas han estado respondiendo a las prioridades cambiantes de los buscadores de empleo, según muestran los datos de LinkedIn. En los últimos dos años, ha habido un aumento del 154 % en las ofertas de trabajo de nivel de entrada que mencionan los valores de la empresa, dice la plataforma.

Esto incluye temas como el desarrollo profesional, las oportunidades de aprendizaje, la diversidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Este último ahora se menciona un 65% más a menudo, según los datos.

El cambio está dando frutos para las empresas: los anuncios de trabajo que hablan de valores reciben casi el doble de solicitudes en comparación con hace dos años, dice LinkedIn.

Esto es especialmente importante en el contexto de la alta demanda de trabajadores calificados y los mercados laborales continuamente ajustados, que han dificultado que algunas empresas encuentren y retengan empleados.

“Los valores serán un problema de supervivencia para muchas empresas durante la próxima década”, dijo Graff.