LONDRES – Los huelguistas del sindicato CWU asisten al piquete en el centro Peckham Royal Mail el 24 de noviembre de 2022 en Londres, Inglaterra. Las huelgas previstas para el fin de semana del Viernes Negro y el período previo a la Navidad continuarán después de que las conversaciones entre Royal Mail y el Sindicato de Trabajadores de la Comunicación terminaron sin acuerdo.
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LONDRES — Miles de trabajadores postales en el Reino Unido están en una huelga de dos días, interrumpiendo el Viernes Negro después de las conversaciones entre correo Real y el Sindicato de Trabajadores de la Comunicación fracasó.
Los líderes del sindicato, que representa a alrededor de 115.000 trabajadores postales en huelga, volvieron a entrar en negociaciones con los ejecutivos de Royal Mail a principios del mes pasado, y las conversaciones ahora se extienden por siete meses.
Sin embargo, Royal Mail Group, recientemente renombrado Servicios de Distribuciones Internacionales en la Bolsa de Valores de Londres, dijo en un comunicado el miércoles que había presentado su «mejor y última oferta» y acusó al sindicato de «reservar la Navidad».
El CWU ha anunciado 10 días más de huelga hasta la víspera de Navidad, de los cuales cuatro han sido notificados formalmente, el último el 1 de diciembre.
En octubre, Royal Mail reveló planes para eliminar hasta 10.000 puestos de trabajo para el próximo verano y registró una pérdida operativa ajustada de medio año de £219 millones ($265,3 millones), y el director ejecutivo Simon Thompson dijo que las huelgas ya habían agregado £100 millones a la empresa. pérdidas en lo que va del año. Las acciones de IDS han caído más de un 58% desde principios de año.
“En una empresa que genera pérdidas materiales, con cada día adicional de huelga nos enfrentamos a la difícil elección de si gastamos nuestro dinero en salarios y protección de empleos, o en el costo de las huelgas”, dijo Thompson el miércoles.
“La huelga planeada por CWU está reteniendo la Navidad como rescate para nuestros clientes, empresas y familias en todo el país, y está poniendo en riesgo los trabajos de sus propios miembros”.
El sindicato dijo el miércoles que se reunió con ejecutivos de Royal Mail, pero afirmó que Thompson no asistió. En un comunicado, CWU advirtió sobre «el fin de Royal Mail tal como lo conocemos».
Royal Mail afirma que su última oferta incluye un acuerdo salarial mejorado de hasta el 9% durante 18 meses, un nuevo programa de participación en las ganancias para los empleados, un bloqueo de los despidos obligatorios hasta finales de marzo de 2023 y una mejora en los paquetes de despido voluntario.
Sin embargo, el sindicato acusó a los ejecutivos de la empresa de «convertir a Royal Mail Group en un mensajero de paquetería al estilo de la economía informal, dependiente de mano de obra ocasional», imponiendo despidos obligatorios a los trabajadores postales mientras retiene al personal de la agencia con salarios más bajos y ofreciendo un «totalmente inadecuado, aumento salarial no retroactivo del 3,5%».
También dijo que el acuerdo sobre la mesa incluía recortes en el pago por enfermedad, la eliminación de un pago de prima dominical, horarios de inicio y finalización más tardíos y la «introducción de tecnología que monitoreará a los trabajadores postales cada minuto del día».
BIRMINGHAM, Reino Unido – 24 de noviembre de 2022: Trabajadores postales en la línea de piquetes en la Oficina Central de Entrega y Centro de Correo en Birmingham. Los miembros del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación (CWU) están realizando una huelga de 48 horas en una larga disputa sobre empleos, salarios y condiciones.
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“No aceptaremos que 115,000 trabajadores de Royal Mail, las personas que nos mantuvieron conectados durante la pandemia y generaron ganancias millonarias para los jefes y accionistas, reciban un golpe tan devastador para sus medios de vida”, dijo el secretario general de CWU, Dave Ward.
«Estas propuestas significan el fin de Royal Mail tal como lo conocemos, y su degradación de una institución nacional a una empresa poco confiable de economía de concierto al estilo Uber».
En agosto, los trabajadores postales votaron abrumadoramente a favor de la huelga en protesta por los salarios y las condiciones, después de que Royal Mail impusiera inicialmente un aumento salarial del 2 % a los trabajadores mientras la inflación del Reino Unido se acercaba a los dos dígitos. La inflación del Reino Unido alcanzó el 11,1% en octubre.
El sindicato pide un acuerdo salarial mejorado de 18 meses, una garantía de no despidos obligatorios y una «estrategia comercial alternativa que haga que Royal Mail Group utilice su ventaja competitiva para crecer como empresa, en lugar de convertirse en un empleador de paquetería de la economía informal». «
Huelgas en todos los sectores
Los trabajadores de los sectores público y privado están en huelga en el Reino Unido por salarios, condiciones de trabajo y pensiones, con la inflación en su nivel más alto en más de 40 años y la oficina independiente para la responsabilidad presupuestaria (OBR) pronosticó la semana pasada la caída más pronunciada en los niveles de vida. desde que comenzaron los registros.
La Oficina Nacional de Estadísticas (ONS) estimó que en 2019 se perdieron un promedio de 19 500 días hábiles por mes debido a la huelga, pero esto ha aumentado desde la pandemia de Covid-19 y llegó a 87 600 en julio de 2022.
Las huelgas ferroviarias han paralizado virtualmente los servicios ferroviarios del país durante varios días a lo largo del año, y el sindicato RMT, cuyos miembros trabajan para Network Rail y otros 14 operadores de trenes, votó recientemente a favor de cuatro huelgas ferroviarias más de 48 horas en el antesala a la navidad.
El Royal College of Nursing anunció recientemente que sus miembros realizarán huelgas a finales de año por primera vez en sus 106 años de historia.
La Asociación Médica Británica llevará a cabo una votación en enero para los médicos jóvenes en Inglaterra sobre un acuerdo salarial que les ofrecería un aumento del 2% este año, mientras que 18.000 trabajadores de ambulancias representados por los importantes sindicatos GMB y Unite votan actualmente por la huelga.
Los maestros escoceses realizaron una huelga el jueves que cerró la gran mayoría de las escuelas en Escocia, también exigiendo un aumento salarial del 10%, y varios sindicatos de maestros en todo el Reino Unido que representan un total de más de 400,000 maestros y personal de apoyo están celebrando votaciones que cierran en Enero.
Los trabajadores de telecomunicaciones realizaron una huelga por primera vez en más de 30 años en julio en protesta por los salarios, junto con fechas adicionales en agosto y octubre, mientras que los manipuladores de equipaje de las aerolíneas se retiraron durante tres días el 18 de noviembre.
Alrededor de 100.000 funcionarios públicos, incluidos los funcionarios de la Fuerza Fronteriza, también votaron recientemente a favor de la huelga durante el período navideño, exigiendo un aumento salarial del 10%.
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